«А я всего — один из вас…»

{datsopic:1194 right } В нынешнем мае произошло событие, которое стало для многих почти сенсацией. На предварительном голосовании партии «Единая Россия» по выбору кандидатов в депутаты Законодательного Собрания области в тройку лидеров вошел Константин Геннадьевич Чуманов — токарь ФГУП «ПСЗ», первый Герой Труда России.

 

Комментируя в мае это событие, руководитель штаба по выборам в ЗСО ВПП «Единая Россия» Трехгорного Николай Лубенец отметил: «Итог предварительного голосования за кандидатов в депутаты ЗСО оказался неожиданным для многих. Люди захотели видеть в региональном парламенте рабочего. Неужели тренд политических предпочтений меняется?».

Разумеется, были и те, кто отнесся к этому факту весьма скептически: «А что может сделать токарь в Законодательном Собрании области?»

Вот с этого вопроса и начался наш разговор с кандидатом в депутаты ЗСО от партии «Единая Россия», первым Героем Труда России Константином Геннадьевичем Чумановым.

 

«Человек труда» выходит на политическую арену?

 

— Похоже, «человек труда» снова выходит на политическую арену? Вы – один из претендентов на мандат депутата ЗСО. Идете на выборы в составе команды «Единой России». Впервые за несколько десятилетий жители одного из промышленных городов решили, что их интересы в Законодательном Собрании должен представлять«человек труда»! Такого не случалось на Урале в постперестроечные годы. Как бы вы объяснили кредит доверия, выданный вам на праймериз трехгорненским «электоратом»? Почему в кои-то веки люди решили поручить лоббирование проблем огромной территории рядовому рабочему?

— Не понимаю, почему некоторых так удивило желание трехгорненцев видеть в Законодательном Собрании рабочего? Наш регион — промышленный. Уже больше двух с половиной веков его опора — «люди труда». Почти два столетия все, кто жил и живет на этой территории, так или иначе связаны с заводами. Рабочий — основная профессия в этих местах. И было бы вполне логично, если бы интересы людей, на которых всегда держалась мощь Урала, представлял в Законодательном Собрании области человек из этой же профессиональной среды.

— Но почему такой расклад стал возможным именно сейчас?

— «Человек труда» снова оказался в центре внимания после того, как отношение к нему стало меняться на государственном уровне. Возвращение звания Героя Труда – одно из доказательств тому.

— Сегодня Константин Чуманов — один из тех, кто стоит в авангарде общероссийского движения «В защиту человека труда!». Вы — председатель Совета масштабного проекта «Славим человека труда!», который осуществляется в УрФО под патронатом полномочного представителя Президента РФ в УрФО Игоря Холманских. Чего хотите добиться, занимаясь этой работой? Есть ли интерес к проекту у целевой аудитории?

— Проект «Славим человека труда!» – это целый комплекс задач, направленных на повышение статуса рабочего, привлечение в сферу производства молодежи, ликвидацию кадрового дефицита в промышленности. Конкурсы профессионального мастерства, образовательные проекты, кинофестивали, журналистские конкурсы – все это направлено на достижение одной цели – возрождение престижа рабочих профессий в нашей стране.

Проект поддерживается президентом. Работа ведется огромная. И мероприятия, которые проходят в рамках этого проекта, показывают, насколько важны такие событияд для самих «людей труда». В этом году, например, мне довелось возглавить жюри первого российского кинофестиваля «Человек труда». Гостями этого события стали сотни южноуральцев. Такие масштабные мероприятия, конечно же, постепенно меняют отношение общества к «людям труда».

— Ваша попытка пойти во власть вызвала у некоторой части жителей региона, мягко говоря, удивление: « А что может сделать токарь в ЗСО?».

— Что может сделать токарь в ЗСО? Он может донести до «верхов» реальные проблемы рабочего класса, выйти с законодательной инициативой. Он способен оценить влияние какого-либо готовящегося решения на жизнь рядовых южноуральцев и отстоять, если нужно, их позицию. Кроме того, в среде законотворцев рабочий человек сможет выполнять роль эксперта. Кому проще понять тех, кто стоит у станка: потомственному рабочему или человеку, который пересекается с «простыми людьми» только во время избирательных кампаний? Кому выгоднее защищать интересы рабочих: коллеге по цеху или тому, кто бывает на производственных площадках только в роли экскурсанта? Думаю, ответ очевиден. Кроме того, напомню, что я иду на выборы не один, а в составе команды «Единая Россия», по партийному списку.

 

«Государство и рабочий нужны сегодня друг другу как никогда!»

 

— Сегодня много говорят о необходимости возрождения престижа рабочих профессий, а нехватку квалифицированных специалистов называют «угрозой экономической и национальной безопасности страны». Не поздно спохватились?

— К сожалению, спохватились поздновато, но хорошо, что спохватились! Когда я слышу в новостях, что где-то что-то «не взлетело», «не завелось», «упало», я понимаю, что дело не во «вредительстве», а в отсутствии профессионалов, которые стоят у станков. Вся промышленность новой России едва держится на плечах рабочих-ветеранов, воспитанных еще советской школой профтехобразования. А этим людям – за пятьдесят. Через несколько лет и они уйдут на пенсию. Что будет тогда?

Основной запас профессионалов был растерян (распылен), как я думаю, в 90–е годы. Заводы останавливались, рабочих сокращали. Именно в то время «человек труда» почувствовал себя ненужным государству. Из «гегемона» он за считанные годы превратился в человека второго сорта! Рабочие чувствовали себя балластом», который предприятие может «оптимизировать» в любой момент. Яркий пример тому – ЮМЗ. Тысячи потомственныхрабочих остались не у дел. «Золотой запас» людей, трудившихся на «оборонке», оказался «балластом»! И самое страшное, что за эти двадцать лет выросло поколение, которое четко усвоило для себя: быть рабочим — не престижно. Молодые люди не хотят стоять у станков. Мотивации нет.

Где-то читал, что с 1995 по 1999 год оборонные предприятия области потеряли почти сорок процентов специалистов. Да, после перестройки кадрового голода в стране не ощущалось. Но потом, когда заводы приспособились к новым экономическим условиям, когда у них появились заказы, снова возник спрос на «человека труда». И тут выяснилось, что квалифицированных рабочих почти не осталось! Выполнять технически сложные задачи оказалось некому!

Хороший специалист воспитывается десятилетиями! Отношение к рабочему не должно зависеть от скачков доллара! Даже в самые жестокие кризисы профессионалов надо беречь как стратегический запас страны.

— Можно ли «возродить» то, чего почти не осталось? Как это сделать? Сколько времени понадобится, чтобы ликвидировать эту диспропорцию между спросом на рабочие руки и реальным предложением рынка труда?

— Можно. Хотя, на это понадобится не одно десятилетие. Нужно менять отношение к рабочему. И оно уже постепенно меняется.

— В чем именно выражаются эти перемены? В возрождении конкурсов профессионального мастерства? В возвращении звания Героя Труда? Что, на ваш взгляд, может заставить молодого человека встать к станку, если существует масса других дорог и возможностей?

— Профессиональные конкурсы, звания… Все это, конечно, важно. Такая система поощрений существовала и в советское время. Но, к сожалению, в ситуации острого дефицита квалифицированных кадров этого мало.

Во-первых, современный рабочий должен получать хорошую зарплату. Если его труд будет оцениваться примерно так же, как труд юриста или чиновника, думаю, какая-то часть молодежи обязательно выберет производство.

Во-вторых, самой действенной социальной мерой могут стать льготы для семей рабочих на получение (покупку) жилья.

В-третьих, карьерный рост (как в советское время). В-четвертых, возможно предоставление отсрочек от службы в армии (как временную меру, чтобы за несколько лет сформировать хоть какой-то кадровый запас для реального сектора экономики).

В-пятых, предприятия могут предлагать рабочим пакет социальных услуг, например, место в детском саду, путевки в санатории, бесплатный проезд к месту отдыха и так далее. Проще говоря, если государство хочет ликвидировать в кратчайшие сроки дефицит рабочих кадров, оно должно сделать молодым людям такое предложение, от которого им будет трудно отказаться. По-другому, к сожалению, сегодня эту проблему решить не получится. А государство и рабочий нужны сегодня друг другу как никогда!

 

О «кузнице кадров»

 

{datsopic:1190 left} — Как вы оцениваете сегодняшнее состояние системы профтехобразования? Какую роль, на ваш взгляд, сыграл процесс реформирования, начавшийся несколько лет назад (училища объединялись с техникумами)?

— Думаю, в горнозаводском регионе нельзя было сокращать учебные заведения, которые готовили специалистов для заводов округи. Посмотрите, сегодня нет ни одного предприятия, которое не нуждалось бы в рабочих-профессионалах. В Катав-Ивановске, например, под реформу попало старейшее училище региона. Оно готовило специалистов для всех заводов округи почти 90 лет! Несколько лет назад эта старейшая «кузница кадров» исчезла. Училище попало под «оптимизацию», его объединили с индустриальным техникумом Катав-Ивановска. В 2011 году был ликвидирован ПЛ № 125 Трехгорного. Престиж рабочих профессий, спрос на них, количество профессиональных училищ — это все звенья одной цепи. И нельзя сказать однозначно, какое из них важнее.

С 19 века фактически при каждом заводе Урала существовало ремесленное училище. Владельцы предприятий не жалели денег на обучение местных подростков. Мальчишки получали профессию бесплатно. Вкладывая деньги в завтрашний день своих предприятий, хозяева заводов, по сути, строили будущее всего региона. Даже в 18 и 19 веках наши заводы предоставляли своим рабочим такой «социальный пакет», о котором трудящиеся современной России могут только мечтать. Рабочих бесплатно лечили, учили, выдавали «средства производства», спецодежду, лес на строительство домов, помогали старикам, вдовам, инвалидам. В советское время функцию подготовки профессионалов взяло на себя государство. И эта система была почти идеальной. А сегодня мы вернулись к истокам! Каждое серьезное предприятие региона вынуждено самостоятельно готовить для себя нужных специалистов. Да, это большая работа, существенные затраты, но другого выхода пока нет! Хочешь получить профессионала, бери его в цех и учи! Нужно возрождать государственную систему профтехобразования. И, повторюсь, делать все возможное, чтобы учиться в ПТУ было интересно и престижно. Без квалифицированных рабочих государству не осилить ни одной серьезной задачи.

— Какие элементы советской системы профтехобразования вы бы перенесли в день сегодняшний?

— Во-первых, подготовку рабочих в ПТУ по заявкам работодателей. Чтобы у молодого человека не болела голова о том, найдет ли он работу, а завод знал, сколько и каких специалистов он получит через несколько лет. Во-вторых, ввел бы систему наставничества. Все это было когда-то на каждом предприятии. Ученик профтехучилища знал людей, которые встретят его у проходной завода и будут опекать до тех пор, пока он не освоится в коллективе и профессии. На крупных, социально-ответственных предприятиях традиции наставничества живы и сегодня. Есть они и на приборостроительном заводе. Но, к сожалению, сегодня такой подход к рабочему, как на ПСЗ, скорее, исключение из правил.

— А чем «заманили» когда-то в заводской цех вас?

— Тогда и время было другое, и воспитание, и ценности. И «мотивация» была совершенно иной. Раньше моя профессия считалась настолько престижной, что я уже в школе решил: буду токарем! Конкурс в ГПТУ Юрюзани был примерно таким же, как в институт! Кроме того, рабочие в то время получали довольно хорошую зарплату, завод помогал решать жилищные и другие проблемы.

Я приехал в Златоуст-36 из Юрюзани вместе с родителями. Папа работал на заводе фрезеровщиком в штамповочно-прессовом цехе, а мама — слесарем механосборочных работ. Окончил школу в 1972 году и, так получилось, что почти сразу попал на завод. И задержался там на 40 лет! В то время я серьезно занимался лыжным спортом, а начальник цеха Павел Андреевич Баландин собирал команду. Когда он услышал, что я — лыжник, сразу взял на работу.

Здесь, в цехе, мастера помогли мне освоить все премудрости токарного дела. А потом доверили учить других. Двенадцать токарей ПСЗ были когда-то моими подопечными. Мне просто нравилось мое дело, вот и вся «мотивация»!

Кстати, в те времена рабочему не нужны были дополнительные стимулы, кроме слова «надо». Надо, значит, надо! Берешься за работу и выполняешь ее так, чтобы не было стыдно перед людьми.

{datsopic:1192 right} — Вашу работу сравнивают с мастерством ювелира. Говорят, вы металл чувствуете руками и можете обходиться без измерительного инструмента.

— Любое дело, если оно приносит тебе удовольствие, может стать творческим процессом. Даже работа токаря. На своем станке работаю почти тридцать лет. До сих пор больше доверяю собственным рукам и глазомеру, чем автоматике.

— Ваши рационализаторские предложения рождались «по велению души» или разработки новых методов требовало производство?

— Дело в том, что мне и коллегам по цеху несколько раз в жизни приходилось участвовать в процессе освоения совершенно новой для предприятия продукции. И каждый такой этап требовал творческого, нестандартного подхода к выполнению сложных производственных задач. Готовых решений не было! И мы их искали. Так появлялись рационализаторские предложения.

Работа токарей нашего цеха похожа на работу испытателей. Сначала детали проходят через наши руки (проверяются, совершенствуются), а уж потом запускаются в производство. Многое приходится делать впервые. А новые задачи рождают новую энергию! Рутина и работа у станка – вещи, на мой взгляд, несовместимые!

 

«Горнозаводский «человек труда» – это отдельная история!»

 

— История рядового токаря, ставшего первым Героем Труда новой России, известна сегодня каждому. Вручение этой высокой награды стало знаковым для страны событием. С тех пор прошло два года, а ваше имя продолжает работать на престиж «человека труда». Для многих вы – символ успешного рабочего современной России. Как переносите испытание славой? «Медные трубы» — один из самых коварных тестов для человеческих характеров.

— К такому вниманию привыкнуть, конечно, сложно. А «медные трубы» не выбивают из колеи, поскольку я делю свой успех на множество частей. В этой звезде Героя Труда — не только моя работа. В ней — достижения нашего завода, профессионализм коллег, поддержка земляков, любовь родных людей. В этой награде много всего! И такое внимание к моей персоне – это огромная ответственность перед жителями всего региона.

Помню, как боялся церемонии награждения и встречи с президентом. Волновался. Все думал, как мне вести себя на этом приеме. Я даже не решился сказать ответное слово перед микрофоном. А потом, после церемонии, когда президент общался с нами в неофициальной обстановке, все оказалось не так уж страшно!

Больше всего меня, знаете, что удивило? Когда приехал домой, выяснилось, что поздравленияв адрес Приборостроительного завода прислали руководители многих регионов России. От Мурманска до Кузбасса! Это было неожиданно. Честно говоря, я до сих пор не знаю, почему эта награда нашла именно меня. Звезды Героя Труда достойны десятки работников ПСЗ и других предприятий региона.

— Вы с такой гордостью говорите о рабочих наших заводов, будто знаете каждого из них лично!

— Горнозаводский «человек труда» – это отдельная история! Чем отличается он от других? А тем, что это, как правило, потомственный рабочий. Образование, смекалка, любовь к своему делу (отношение к ремеслу, как творчеству), ответственность за результат своего труда, чувство собственного достоинства (стремление стать в профессии лучше остальных) – все это особенности менталитета горнозаводского рабочего. Про это еще Бажов писал!

Рабочий больших городов – это, чаще всего, человек приезжий, случайный. А здесь практически не было случайных людей. Связь горнозаводского рабочего с ремеслом начиналась не с момента поступления в профессиональное училище, он знакомился с делом своих отцов и дедов чуть ли не с пеленок! С родным заводом у таких людей связано все: прошлое, будущее, настоящее. Беды и радости производства горнозаводские рабочие всегда воспринимали как свои личные беды и радости. Вы знаете, например, что завод Катав-Ивановска стал единственной крепостью, выдержавшей осаду войска Пугачева? Рабочие и их семьи сражались за свое предприятие! И отстояли завод! Вот такие в наших краях «люди труда».

В разное время предприятия округи пополнялись лучшими специалистами со всей страны. А вместе с ними на этой территории аккумулировался производственный опыт ведущих оборонных заводов.

Мой отец, например, начал работать еще подростком на ЮМЗ. В начале войны в Юрюзань был эвакуирован Тульский завод имени Кирова. Мои земляки осваивали патронное производство. Женщины и дети стояли у станков по 14 часов в день. Столько длилась рабочая смена. Чтобы не тратить время и силы на дорогу домой, они спали здесь же, в холодных цехах. Каждый месяц из Юрюзани отправлялось на фронт больше 58 миллионов патронов! Рабочие перевыполняли норму в восемь раз!

Позже мои родители трудились на приборостроительном заводе Златоуста-36. Потом к ним присоединились я, брат и сестра. Сейчас на ПСЗ работает и мой сын.

Помните, была такая песня: «А я всего – один из вас! Меня зовут Рабочий класс!». Я горжусь своей причастностью к огромной семье «людей труда». И постараюсь сделать все, что в моих силах, чтобы слово «рабочий» снова звучало в нашем промышленном регионе гордо.

Такой шанс у меня появится, если избиратели округа решат доверить мне, кандидату в ЗСО по партийному списку «Единой России», мандат депутата Законодательного Собрания. Думаю, «рационализаторские предложения» горнозаводских «людей труда» не останутся в этом случае без внимания законодателей. Кстати, для пользы общего дела и «медные трубы» пригодятся!

Наталья ИСАКОВА.

Фото Александра ЕРЕМИНА.