Об оплате труда

Письмо читателя:

Мы работаем помощниками воспитателей в детском саду. Нас интересуют следующие вопросы, касающиеся новой оплаты труда

Входит ли уральский коэффициент, в сумму минимальной оплаты труда 4330 рублей?

Входят ли 575 рублей, так называемые «губернаторские» в 4430 рублей? Их в наших «корешках» нет, они сразу поступают на пластиковые карты. Правильно ли то, что с этой суммы со всех берется подоходный налог в размере  75 рублей без учета льгот?

Почему оплата больничного листа производится по прежнему окладу (2006 рублей)?

Как в этом году будут начисляться отпускные?

С этими вопросами мы обращались в администрацию детского сада, где нам ответили, что все «включено» в сумму 4330 рублей в связи с кризисом.

Ответ юриста:

В соответствии с Федеральным законом от 24. 06 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и на стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирущего характера, премии и иные поощрительные выплаты), должна быть не менее 4330 рублей.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и других), не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются.

Исходя из того, что уральский коэффициент не относится к выплатам социального характера, а является надбавкой компенсационного характера, то данный коэффициент включается в месячную начисленную заработную плату, которая должна быть не менее 4330 рублей.

В целях развития системы дошкольного образования Челябинской области губернатором области утвержден Порядок предоставления субсидий местным бюджетам на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.

Органам местного самоуправления городских округов рекомендовано принять муниципальные правовые акты о порядке, размере, условиях выплаты данной ежемесячной надбавки к заработной плате.

В связи с этим заданный вопрос может быть грамотно разъяснен юридической службой Усть-Катавского городского округа.

Нормами ст. 183 Трудового кодекса РФ определены гарантии, предоставляемые работникам в случае временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. При этом страховой стаж рассчитывается не непрерывно (как непрерывный трудовой стаж), а суммарно, то есть путем сложения периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от перерывов между данными периодами.

Если продолжительность непрерывного трудового стажа работника окажется больше исчисленного страхового стажа, то при расчете следует учитывать продолжительность непрерывного трудового стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, включаются все, предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанные 12 месяцев на число календарных дней, приходящихся на данный период.

Размер дневного пособия по временно нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона РФ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, в размере 60 % от среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и умноженной на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Расчетным периодом в общем случае являются 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (ч.3, 4 ст. 139Трудового кодекса РФ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Оплата отпуска производится, исходя из средней заработной платы.

Виктор Шантарин, юрисконсульт общественной приемной
Полномочного представителя Президента РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.