Входит ли доплата за совмещение должностей в расчет по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Работник, которому будет назначено пособие по уходу за ребенком, трудится в организации с 2010 года. В 2012 году с ним заключено соглашение о совмещении должностей. Наступление отпуска по уходу за ребенком предполагается в 2013 году.

Рассмотрев, ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Доплата за совмещение должностей и выплаты в пользу работника по трудовому договору, заключенному в порядке внутреннего совместительства, будут учитываться при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:
Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам регулируются Федеральным законом от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее также — пособие) установлен в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Согласно ч. 1 этой статьи назначение и выплата пособия осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в чч. 3 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Страхователем является лицо, производящее выплаты застрахованному (ч.1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ).

Дополнительная оплата за совмещение профессий (должностей) является оплатой за выполнение сотрудником дополнительной работы у того же работодателя (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В порядке внутреннего совместительства выполняется работа на основании трудового договора, заключенного работником с тем же работодателем, у которого он трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24. 07. 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Так как доплата за совмещение профессий (должностей) и заработная плата, которая начисляется работнику по трудовому договору о внутреннем совместительстве, включаются в базу для начисления страховых взносов у того работодателя, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, они должны учитываться при расчете среднего заработка для начисления пособия наряду с зарплатой по основному месту работы. Этот вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 16. 03. 2012 г. № Ф08-686/12, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20. 07. 2011 г. № 17АП-5740/11).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павел Ерин.
Компания
Гарант-Евразия,
телефон в г. Челябинске
8 (351) 775-43-44.