Принят законопроект о пенсии

Госдума приняла в первом чтении законопроект об изменениях в пенсионной системе.

Государственная дума одобрила по итогам первого чтения внесенный Правительством РФ законопроект об изменении общеустановленного возраста выхода на пенсию. Основной целью законопроекта является повышение темпов роста пенсий неработающих пенсионеров и сохранение страховых принципов пенсионной системы Российской Федерации, сообщает пресс-служба ОПФР по Челябинской области.

Ожидается, что принятие законопроекта позволит уже в 2019 году проиндексировать страховые пенсии неработающих пенсионеров минимум на 7%, что более чем в два раза превышает уровень прогнозируемой фактической инфляции на конец 2018 года. Прибавка к пенсии будет зависеть от размера пенсии конкретного гражданина. Исходя из среднего размера пенсии в 2018 году на уровне 14,4 тыс. рублей, среднегодовая прибавка в 2019 году составит около 12 тыс. рублей.

В соответствии с законопроектом предлагается закрепить пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 63 лет женщин. Переход к новым параметрам назначения пенсии планируется начать с 1 января 2019 года и осуществлять в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин.

Повышение пенсионного возраста не коснется работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, многодетных женщин, инвалидов по зрению, родителей и опекунов инвалидов, водителей общественного транспорта, летчиков-испытателей и граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф.

Право досрочного выхода на пенсию сохранится для ряда профессий, включая врачей, учителей и артистов, а также для граждан, работающих на Крайнем Севере и в приравненных районах. Требования к специальному стажу этих работников не меняются, при этом срок обращения за пенсией для них будет установлен в соответствии с переходным периодом, предусмотренным в законопроекте.

На прошедшем заседании Госдумы также была ратифицирована 102-я конвенция Международной организации труда о минимальных нормах социального обеспечения. В соответствии с ней предусматривается размер пенсий на уровне не ниже 40% от утраченного заработка.

Белая зарплата – основа вашего завтрашнего дня.

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и пр. Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы в Пенсионный фонд и налоги.

Вряд ли стоит работнику, получающему зарплату в конверте, при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объеме. Вероятнее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Важно отметить, что в случае обращения гражданина в суд с исковым требованием о взыскании «серых» денег, не всегда суды удовлетворяют их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. Например, работник сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.

Другое дело, если работник под угрозой увольнения вынужден мириться с «серой» зарплатой или не подозревает о выплате ему «серой» зарплаты, расписываясь в ведомостях, где указан реальный размер заработной платы. В этих случаях, оценив доказательства добросовестного работника, суд может удовлетворить подобные требования. Работник, не сумевший доказать величину производившихся с ним фактических расчетов при яростном сопротивлении работодателя, практически лишен возможности получить решение суда в свою пользу.

Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на пенсионное обеспечение, или на отпуск, или начнет болеть. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав.

А узнать, «белую» или «серую» зарплату платит вам работодатель, можно из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета сформировав их с помощью сервиса «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР либо на портале госуслуг. Также в настоящее время информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов осуществляют Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Основу закладывает работодатель

Напоминаем южноуральцам, что к важному ключевому фактору, влияющему на размер будущей пенсии, относится размер официальной заработной платы.

Таким образом, основу будущей пенсии работника закладывает его работодатель, который ежемесячно уплачивает страховые взносы в ПФР. Они учитываются на индивидуальном лицевом счете, который ПФР открывает каждому работающему гражданину, и участвуют в формировании пенсионных прав работника.

Чем больше будет официальная зарплата и выше сумма страховых взносов, тем соответственно больше будет и размер страховой пенсии. Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, является гарантом для своего работника  в обеспечении ему достойной пенсии.

При «серых» схемах оплаты труда страховые взносы на будущую пенсию уплачиваются работодателем в минимальном размере или не уплачиваются вовсе.

Соглашаясь на «черную» зарплату в конверте без официального трудоустройства, граждане лишают себя не только достойной будущей пенсии, но и прав социальной защиты: нет гарантий оплаты отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, и многое другое.

Каждый работающий гражданин имеет право и возможность контролировать полноту и своевременность уплаты страховых взносов работодателем. Получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета, проверить факт представления работодателем отчетности и уплаты страховых взносов можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг, а также лично в территориальном органе ПФР по месту жительства. Также выписку теперь можно получить через мобильное приложение ПФР, предоставляющее гражданину возможность мгновенного формирования извещения о состоянии индивидуального лицевого счета.

Законодательно предусмотрена и обязанность работодателя по запросу работника передавать ему копию сведений, представленных в Пенсионный фонд. Если вы считаете, что какие-либо сведения не были учтены или учтены не в полном объеме, у вас еще есть возможность заблаговременно обратиться к работодателю, чтобы он уточнил данные и представил их в территориальный орган ПФР.

Виктор ВОЛИН.