О трудовых договорах с пенсионерами

Вопрос читателя
Имеет ли право администрация предприятия (работодатель) в принудительном пордке перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста?
Работник УКВЗ Беспалов В. Г.

Ответ юриста
При заключении трудового договора интересы работника и работодателя часто сталкиваются. Работник заинтересован в установлении долгосрочных трудовых отношений, их стабильности и получении льгот. Работодатель нередко заинтересован в отношениях на определенный срок. В связи сэтим и возникают вопросы о правомерности действий руководителей предприятий, направленных на заключение только срочных трудовых договоров с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Как быть с работником, который получил статус пенсионера и продолжает трудиться на предприятии?

Как следует из статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. В то же время, в соответствии с той же статьей, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

В Определении Конституционного суда Российской Федерации от 15. 05. 2007 г. № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионерами срок может бть установлен только по соглашению сторон. А в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано: если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суды должны применять правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В связи с этим распространенная практика, когда сотрудника, достигшего пенсионного возраста и работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, вынуждают заключить срочный трудовой договор, не является законной.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17. 12. 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Однако достижение пенсионного возраста работником и оформление ему пенсии не является основанием для внесения в заключенный с ним трудовой договор условия об изменении срока действия этого договора или для заключения срочного трудового договора.

Работодатель не может уволить работника-пенсионера по своей инициативе. Уволить такого работника можно только на общих основаниях.

Юрист В. А. Шантарин.