Возможна ли оплата по среднему заработку совместителю

Возможна ли оплата по среднему заработку совместителю в случае его направления в командировку на повышение квалификации на одни курсы по основному месту работы и по совместительству в интересах обоих учреждений.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
На период повышения квалификации средний заработок по совместительству за работником не сохраняется.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним со-храняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ). При этом, как следует из ст. 60.1, части первой ст. 282 ТК РФ, работа на условиях отдельного трудового договора у другого работодателя в свободное от основной работы время признается внешним совместительством.

Как прямо указано в ст. 187 ТК РФ, средний заработок за время повышения квалификации сохраняется только по основному месту работы, то есть только по основному трудовому договору. Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период повышения квалификации не выплачивается, в том числе при направлении работника на курсы повышения квалификации в интересах того работодателя, у которого этот сотрудник трудится в порядке внешнего совместительства.

Обратите внимание, что в ст. 187 ТК РФ не говорится о том, что на период повышения квалификации за работником сохраняется только основное место работы. Следовательно, направление работника на повышение квалификации с отрывом от работы по совместительству и сохранением этого места работы соответствует закону.
Отметим также, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749, в случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, возмещаемые расходы по командировке рас-пределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Если в рассматриваемом случае работник направляется на курсы повышения квалификации в другую местность, командировочные расходы могут быть возмещены ему обоими работодателями, при этом размер расходов, возмещаемых каждым из работодателей, определяется соглашением между ними.

Эксперт службы
Правового консалтинга ГАРАНТ
Павел Ерин.
Компания
Гарант-Евразия,
телефон в г. Челябинске
8 (351) 775-43-44.