Оплата труда в праздники

Роструд рассказали об условиях труда в выходные праздничные дни, об этом сообщили РИА Новости.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, отметили в Роструде. Просить работника выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя. Работодатель при этом должен издать письменное распоряжение или приказ об этом.

Двойная оплата труда за отработанный выходной день полагается и сдельщикам и сотрудникам, чей труд оплачивается по тарифам. По желанию работника вместо двойной оплаты можно взять дополнительный день отдыха, при этом – это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

Один комментарий к “Оплата труда в праздники

Обсуждение закрыто.