Уведомление о сокращении штата

В период пребывания работника на больничном работодатель принимает решение о сокращении штата. Уведомление работника в этой ситуации затруднений не вызывает, но необходимо ли продлевать обязательный срок предупреждении об увольнении на время нетрудоспособности работника. РАССМОТРЕВ ВАШ ВОПРОС, МЫ ПРИШЛИ К СЛЕДУЮЩЕМУ ВЫВОДУ:

Обязательный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата во всех случаях начинает течь с момента уведомления работника и не продлевается на период его временной нетрудоспособности.

ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:
Согласно части второй ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения * (1).

В части шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает * (2). Из буквального толкования частью второй ст. 180 ТК РФ следует, что она устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода.
Этот вывод можно подтвердить и судебной практикой. Так, Московский городской суд в определении от 13. 09. 2011 года № 4г/6-7924 отклонил довод истца о том, что период временной нетрудоспособности не должен засчитываться в срок предупреждения об увольнении, отметив, что такое указание не основано на законе.
* (1) Гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата распространяются и на муниципальных служащих (ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 02. 03. 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
* (2) Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н. З. Ковязина и Роструда И. И. Шкловец (Сокращение. Мнение чиновника // «В курсе правового дела», № 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // «Экономико-правовой бюллетень», № 10, октябрь 2007 г.).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павел Ерин.
Компания Гарант-Евразия, телефон в г. Челябинске (351)775-43-44.