«У нас врачи либо в строю, либо на кладбище»

О том, что Катав-Ивановский район испытывает дефицит медицинских кадров, известно давно. Но оттого, что данный факт всем известен, проблема меньше не становится.

Скорее наоборот. Число специалистов с каждым годом уменьшается. Новоиспеченные молодые доктора не спешат вернуться в родные края, предпочитая строить карьеру в большом городе. Иногородних специалистов не заманить в маленький городок. К тому же до недавнего времени и заманивать особо было нечем. Ни жилья, ни достойной зарплаты.

В настоящее время глава района Евгений Киршин выделил две однокомнатные квартиры для приезжих специалистов и 50 тысяч рублей подъемных из местного бюджета. Но вот беда, даже на таких условиях иногородние специалисты не спешат переезжать в Катав-Ивановский район. Ситуация же на сегодняшний день складывается просто критическая. В Катав-Ивановской центральной городской больнице прием в поликлинике ведет один гинеколог, в стационаре работает еще один. В Юрюзани ситуация еще хуже, там на все женское население — один врач. Роддом закрыт.

— Проблема со специалистами существует не один год, — говорит заместитель главврача Катав-Ивановской ЦРБ Татьяна Соколова. — Мы приехали сюда в 1999 году. Уже в то время больницы района испытывали кадровый дефицит. Мы забили тревогу. Обращались к местному руководству с просьбой о выделении жилья для приезжих специалистов. К нам не прислушались. То, что сейчас творится, только начало. Сегодня у нас врачи либо в строю, либо на кладбище. На пенсии находятся единицы. Остальные работают, порой живут в больнице. Трудятся за двоих, троих. Берут вынужденные подработки в стационарах. А ведь возраст многих перевалил за шестьдесят. Мы очень боимся, что они уйдут на заслуженный отдых. Тогда поликлиника вообще останется без врачей. 

На сегодня обеспеченность кадрами в Катав-Ивановской и Юрюзанской больницах составляет 57 процентов.

Особенно остро стоит проблема с нехваткой гинекологов. Не так давно один из них ушел на пенсию, другой уехал. Попасть на прием к женскому врачу можно, только отсидев большую очередь. Также нам катастрофически не хватает хирургов. Их осталось только двое. Нет реаниматологов, педиатров. Требуются фельдшеры в скорую помощь. Нужны неврологи. Один из них ушел в отпуск, другой ведет прием два раза в неделю. Очереди огромные, люди нервничают. Список требуемых специалистов можно продолжать до бесконечности. У нас один ЛОР-врач на весь район. Прием он ведет в Юрюзани.
В этом году четверо выпускников школ поступили в Челябинскую медицинскую академию. После ее окончания они вернуться в родной город. Но прежде, чем молодые специалисты приступят к работе, пройдет не один год. А врачи нужны сейчас.

В Катав-Ивановске хороший роддом. Это заметила и комиссия из ведущих областных специалистов, которая приезжала к нам в сентябре. В тоже время они нас спросили, кто будет работать в роддоме. Действительно, кто? На специальном сайте мы размещаем объявления о вакансиях не первый год. Ищем специалистов не только в Челябинской области, но и в других регионах России. Предлагаем и жилье, и подъемные. Но пока никто не откликнулся. Была надежда на семейную пару врачей. Они уже почти согласились на переезд. Но тут им предложили работу в другом районе. Вместо 50 тысяч подъемных они получат миллион (по недавно принятой Федеральной программе о сельских врачах). Естественно, пара предпочла более выгодные условия.

В октябре главврач ЦРБ Дмитрий Соколов побывал в составе делегации Челябинской области на первом Национальном съезде врачей РФ. Главным вопросом съезда был кадровый. Не только в Катав-Ивановске существует подобная проблема. Даже московские больницы постоянно ищут специалистов.

Считаю, что этот вопрос должен решаться не только администрациями больниц, но и на государственном уровне. На съезде его делегаты решили обратиться к руководству РФ, чтобы вновь вменить для студентов целевое направление, то есть, после окончания вуза молодых специалистов должны распределять по регионам. Вот тогда проблема с кадрами будет отчасти решена.

Ольга Шкерина. Фото автора.