Можно ли уволить сотрудника в период нетрудоспособности

Работник 16. 11. 2012 г. написал заявление с просьбой его уволить с работы по собственному желанию 29. 11. 2012 г. Издан приказ о расторжении трудового договора 29. 11. 2012 г. по инициативе работника. Однако 26. 11. 2012 г. работник заболел.

Можно его уволить в период его нетрудоспособности?
Работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Все случаи увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Собственное желание работника на увольнение является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора наряду с инициативой работодателя (ст. 77 ТК РФ).

Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан удовлетворить заявление работника, то есть прекратить с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении в качестве даты увольнения и на который работодатель дал свое согласие (29. 11. 2012 г.).

К сведению:
1. Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме за весь период временной нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
2. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не вышел на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковский карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.

Эксперт службы
Правового
консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия.
Компания Гарант-Евразия, телефон в Челябинске
8(351) 775-43-44.