Наша газета уже писала о сложной ситуации, в которой очутился Катав-Ивановский механический завод.

Весной этого года на предприятии прошли массовые волнения. Рабочие возмущались невыплатой заработной платы, задержкой по платежам. На предприятии неоднократно побывали чиновники высших инстанций. Лично посетил завод и губернатор Челябинской области Михаил Юревич. Глава региона высказал мысль о том, что предприятию нужен новый собственник, но продавать завод по частям не стоит.

В июле этого года на предприятии пройдет инвентаризация. Будет определена его стоимость. Тогда можно будет говорить о продаже завода. Кто станет новым хозяином предприятия, покажет время.

Ольга Шкерина, г. Катав-Ивановск.
Фото автора.

В прошлый четверг в Катав-Ивановске, в детском Доме творчества состоялась торжественная презентация сборника "Сказы о чудо-заводе", в котором были опубликованы творческие работы участников конкурса "Журналина - 2010".

Очередной районный конкурс "Журналина - 2010", в котором приняли участие юнкорры всего района, прошел в конце прошлого года. Конкурс состоял из нескольких этапов, одним из которых стала экскурсия на ЗАО "Катавский цемент". Юных "акул пера" на заводе встретили очень гостеприимно. Двухчасовая экскурсия произвела огромное впечатление на участников конкурса. В тот же день конкурсанты взялись за работу.

"Журналина" осталась позади, и ребята даже не догадывались, что она будет иметь продолжение. Да еще какое! Творения юных корреспондентов не оставили равнодушными руководство завода. Было решено, что лучшие произведения будут объедены в сборник под названием "Сказы о чудо-заводе".

ЗАО "Катавский цемент" шефствует над Катав-Ивановским детским Домом творчества. Ребята, благодаря заводу, побывали в детском лагере "Чайка". В новый год завод преподнес детскому учреждению очень щедрый подарок в виде оргтехники и туристического снаряжения. Корреспонденты юношеской газеты "Vis-a-vis" благодарны предприятию за новенькие цифровые фотокамеры и ноутбуки. Теперь цементники решили преподнести талантливым ребятам новый подарок - печатный сборник работ о заводе.

Наша газета уже сообщала о том, что на ООО "Катав-Ивановский механический завод" начались волнения.

В начале рабочие обратились с письменными жалобами в районные и областные инстанции, а затем некоторые из тружеников предприятия приостановили работу, требуя выплаты заработной платы. 

Ситуация быстро набирала обороты. Один за другим вставали цеха. В один из дней рабочие вышли за проходную для встречи со СМИ. А в прошлую пятницу на предприятие прибыли министр промышленности и природных ресурсов Валерий Прудской и главный государственный инспектор по охране труда Челябинской области Павел Шишмаков. После переговоров была достигнута договоренность о том, что до конца апреля рабочим выплатят заработную плату полностью за один месяц.

По словам заместителя директора по безопасности и персоналу ООО "Катав-Ивановский механический завод" Юрия Ивкина, 14 апреля состоится областной арбитражный суд по поводу введения на предприятии внешнего управления. В настоящее время у завода нет средств на погашение долгов по зарплате. Большинство рабочих находятся в простое по распоряжению администрации предприятия. Несмотря на это, Юрий Ивкин считает, что ситуация стабилизируется.

- Зарплата за один месяц будет выплачена, - говорит он. - Завод остается заводом, вот только денег на предприятии нет.

Председатель подкомитета Торгово-промышленной палаты РФ по содействию СРО в области энергосбережения и повышения энергоэффективности Ю. В. Сахарнов и президент Межрегиональной ассоциации региональных энергетических комиссий Е. В. Яркин в своем письме в адрес ЗАО "Катавский цемент" поздравили коллектив завода с высокими результатами, достигнутыми в 2010 году, и сообщили, что предприятие номинировано на получение Премии и звания "Предприятие года 2011".

Цель Премии - отметить достижения предприятий и организаций, успешно работающих в различных областях экономики, сочетающих в себе устойчивое положение на рынке, интенсивное развитие, информационную открытость, а также содействовать повышению их репутации и конкурентоспособности на российском рынке.

Награда "Предприятие года" вручается предприятиям, которые взяли курс на модернизацию и технологическое развитие, переориентировали производство на реальные потребности людей, повышают эффективность и культуру управления.
Экспертный совет Премии утвердил список предприятий и организаций, лидирующих в своем направлении. По их мнению, предприятия, вошедшие в список, это лучшие предприятия России, которые остаются одним из важнейших резервов роста национальной экономики. Опираясь на такие компании, Россия имеет возможность подняться на новую, более высокую ступень развития и восстановить статус мировой державы на принципиально новой основе.

В 2011 году организаторами VI Торжественной церемонии награждения Премией выступили Межрегиональная организация предпринимателей, Международная лига производителей и потребителей совместно с Русским земельным банком при поддержке Государственной Думы и Федерального Собрания Российской Федерации, Министерства регионального развития Российской Федерации, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Межрегиональной ассоциации региональных энергетических комиссий.

В ДК "Икар" г. Трехгорный прошел конкурс “Мисс "Приборостроительный завод". Семь участниц боролись за звание главной заводской красавицы.

Все претендентки на победу - работницы различных цехов ПСЗ, поэтому зрительный зал был заполнен командами болельщиков. Каждая из девушек - специалист в своем деле, талантлива и красива. Юлия Кривогина, Елена Боровых, Ксения Иванченко, Лели Смольникова, Анна Антонова, Анна Трапезникова и Анастасия Сахарова показали зрителям, какими должны быть настоящие заводчанки.

Конкурс состоял из пяти туров. В первом туре девушки продемонстрировали свои фото, сделанные профессиональными городскими фотографами. Каждая из участниц открыла себя для зрителей c совершенно неожиданной стороны. Конкурсантки посредством фотографий передали свое мироощущение, свой образ: медсестра, рок-звезда, восточная красавица, девушка-Осень, любительница путешествий, девушка Бонда, девушка-ребенок. Благодаря замечательным мастерам, работавшим над образами участниц, каждая из них выглядела настоящей фотомоделью.

В следующем конкурсе девушки продемонстрировали свои таланты. Как оказалось, в них недостатка не было: кто-то владеет цирковым мастерством, кто-то - пением и игрой на саксофоне, восточным танцем. Среди представленных талантов были и спортивная гимнастика, и современный танец, и театрализованное представление жизни заводчанки, чтение стихов и пошив одежды.

Пока руководство вагоностроительного завода продолжает рапортовать о своих достижениях в преодолении кризиса, о мифической поддержке предприятия на самых высоких уровнях, редакция нашей газеты решила обратиться к специалистам, с тем, чтобы выяснить, насколько эффективно сегодня поставлена работа по отстаиванию производственных интересов предприятия и что может помочь УКВЗ выжить.

Андрей Степанович Пигасов почти пять лет возглавлял коммерческую службу УКВЗ. Занимался продвижением продукции завода и обеспечивал расширение рынка сбыта трамвайных вагонов.

За это время предприятие значительно увеличило доли поставок продукции в российские города: с 40% в 2003 году, до 70% в 2008. Это позволило поднять престиж УКВЗ на внешней сфере, стабилизировать экономическое положение предприятия, загрузить производственные мощности и обеспечить работой заводчан. Однако за последние полтора года реализация трамвайных вагонов сократилась почти в два раза, трамвайного ЗИПА - почти в три раза.

— Андрей Степанович, почему так резко изменилась ситуация на нашем заводе? Что мешает УКВЗ продвигать трамвайные вагоны на рынке?
- Во-первых, руководству завода в текущей ситуации не надо идти на выборы, а надо заниматься своим прямым делом - производить трамвайные вагоны, заключать выгодные для предприятия контракты, реализовывать продукцию и заботиться о социальном благополучии работников завода - повышать заработную плату, обеспечивать работой.

В последние годы предприятие практически не занималось продвижением на рынке гражданской продукции и, как результат, - наступивший кризис. Служба, которая призвана была помочь предприятию выжить и обеспечить задел на такие "кризисные времена", перестала существовать. Функции продаж трамвайных вагонов были переданы в торговый дом "УКВЗ", который находится в Москве. Затраты на его содержание обходятся заводу, на мой взгляд, слишком дорого.

Выборная кампания стартовала. Об особенностях нынешней избирательной кампании рассуждает челябинский социолог, сопредседатель некоммерческого партнерства "СоPRАно" Артем Перехрист, в интервью газеты "Южноуральская панорама":

- Пожалуй, главная отличительная черта предстоящих выборов - это их масштаб. Всего в один день будут избраны более трех тысяч человек - в главы городов или районов, в депутаты местных собраний. Такого новейшая история области, пожалуй, еще не знала.

К этому стоит добавить историю муниципальных выборов 2005 года, когда своих мест лишились многие главы территорий, в том числе казавшиеся абсолютно "непотопляемыми". В целом ряде территорий к власти пришли люди, во-первых, не обладавшие никаким опытом работы в органах власти, во-вторых, порой имевшие весьма спорное, скажем так, прошлое, и, в-третьих, оказавшиеся неспособными наладить отношения ни с областной властью, ни с местными, муниципальными элитами.

В итоге качество управления на муниципальном уровне сегодня оставляет желать лучшего. В этот раз власти региона многое сделали для того, чтобы избирательный процесс не привел к новому провалу. Тем не менее, предстоящие выборы также далеко не бесконфликтны. Сейчас в области порядка 13-15 территорий, где наметились достаточно серьезные "ошибки". Другое дело, что сама природа этих конфликтов, противостояний несколько поменялась.

- Как именно?
- Сейчас можно говорить о двух типах конфликтов. Первый - когда действующий глава города и района на выборах противостоят кандидату, представляющему интересы градообразующего для этой территории предприятия. При этом (по некоторым территориям мы проводили социологические исследования), действующий глава района пользуется куда большей популярностью, но градообразующее предприятие, как правило, ставит под свой контроль местное отделение "единороссов", через которое и продвигает своих претендентов на власть в муниципалитете. Претенденты эти порой не имеют не то что популярности, но даже сколько-либо значимой известности среди населения. Подобные конфликты на Южном Урале, увы, далеко не редкость. 

Если вспомнить, то многие из действующих глав городов и районов, которые сегодня, скажем так, "не устраивают" градообразующие предприятия, избирались при полной поддержке руководства тех же предприятий.

Усть-Катавский вагоностроительный завод поставил четыре оседиагональные насосные установки ОАО "РусГидро" для работы на Саяно-Шушенской ГЭС.

 


 

От руководства ОАО "РусГидро", филиалом которого является Саяно-Шушенская ГЭС, поступила просьба: как можно быстрее, своим транспортом, отправить к месту аварии четыре насосные установки. ФГУП "УКВЗ" эту просьбу выполнило. В Хакасию были поставлены стационарные установки оседиагональных (шнековых) насосов (две УОДН 120-100-65 и по одной УОДН 170-150-125, УОДН 200-150-125), которые обладают рядом уникальных характеристик.

В столице Башкортостана Уфе состоялась презентация нового низкопольного трамвая модели 71-623 производства УКВЗ, который по многим параметрам превосходит все ныне существующие трамвайные вагоны отечественного производства.

Усть-Катавский вагоностроительный завод в условиях экономического кризиса активно продвигает свою продукцию на рынке. Новый трамвай прибыл в Уфу еще в июле. Здесь он прошел пробную эксплуатацию, в ходе которой уфимцы смогли в полной мере оценить его качества: экономичность, плавность хода, вместимость. Мероприятие прошло в городском травайно-троллейбусном депо № 2.