В своих выступлениях Владимир Путин неоднократно говорил о том, что показатель успешной работы предприятия - это не только сухие цифры прибыли и рентабельности, но и высокая степень социальной ответственности перед работниками.

Каждая уважающая себя компания обзаводится собственной социальной "миссией". Во внутренней социальной политике современного предприятия реализуются программы, отвечающие за оздоровление, отдых и культурный досуг сотрудников, предоставляется дополнительная адресная помощь в трудных жизненных ситуациях.
Приборостроительный завод гарантирует своим работникам серьезный соцпакет. Можно оперировать цифрами, а можно просто узнать у любого сотрудника, чувствует ли он заботу о себе работодателя.

Наталья Мамаева,
руководитель группы отдела документационного обеспечения ФГУП "Приборостроительный завод":

- Думаю, что "дежурный набор" перечислять не стоит. Сегодня даже частники понимают: для того, чтобы иметь лучшие кадры, надо выплачивать декретные и отпуска вовремя предоставлять. Зависимость прямо пропорциональная: чем объемнее соцпакет, тем привлекательнее рабочее место.
Каков он на нашем предприятии, четко прописано в коллективном договоре. Ну, а я попробую рассказать о себе. Сразу оговорюсь, что до полного перечня мне далеко.

Тем не менее…

Начну с начала. Мы с супругом оба из ближайшей округи - из Аши, но пути наши пересеклись в Челябинске. Алексей "грыз гранит" технологии машиностроения в ЮУрГУ. Мне после школы с первого захода поступить в институт не удалось: 1995-й был первым годом, когда за счет бюджетных мест набирали студентов на коммерческое обучение. Не прошла по конкурсу. Чтобы не терять времени, поступила в Челябинское профтехучилище № 85 на специальность "секретарь-машинистка", с отличием закончила сначала его, а потом Европейскую школу корреспондентского обучения по курсу "Секретарь-референт".

Очередное заседание городского дискуссионного клуба состоялось в Трехгорном 2 февраля на базе общественной приемной губернатора Челябинской области. 

 

Клуб был создан осенью прошлого года при поддержке Госкорпорации "РОСАТОМ" инициативной группой горожан, у которых возникла потребность в неформальной обстановке обсуждать насущные вопросы, цивилизованно спорить, встречаться с интересными людьми, узнавать что-то новое.

Изначально планировалось исключительно политическое поприще для дискуссий, но в процессе существования круг рассматриваемых вопросов расширился и вышел далеко за рамки политики. В разные дни темами обсуждения становились городское хозяйство и экономика, проблемы малого и среднего бизнеса, культурное развитие провинциальных городов, основы психологии и методы воздействия на окружающих. Сами задавали вопросы, и сами же на них отвечали. Здесь нет идеологических противников, каждый имеет право на собственное мнение.

После избрания президентом РФ Владимира Путина в 2000 году Госкорпорация "РОСАТОМ" вышла из кризиса. Появились средства не только на собственное развитие, но и на реализацию активной социальной политики.

Сегодня "РОСАТОМ" осуществляет поддержку различных инициатив, направленных на профессиональную ориентацию школьников и студентов, развитие престижа профессиональной деятельности и образования как в структуре атомной отрасли, так и в городах своего присутствия.

При поддержке Госкорпорации "РОСАТОМ" НИЯУ МИФИ реализует Всероссийскую конференцию-конкурс научных работ учащихся старших классов "Юниор" и олимпиаду "РОСАТОМ". С целью привлечения молодежи проводятся также ярмарки вакансий, дни открытых дверей, организуются целевые выставки и другие информационные акции.

Открываются специализированные классы по атомной энергии. К примеру, в столице такой класс действует на базе лицея № 1547 (образовательное учреждение с физико-математическим уклоном, реализующее совместные с МИФИ образовательные программы).

В Трехгорном "атомный" класс открылся на базе общеобразовательной школы № 110. В увлекательной форме ребята познают природу атомной энергии.

Состоялся деловой визит на Приборостроительный завод члена Совета Федерации РФ от Челябинской области, единоросса Константина Валерьевича Цыбко.

Он профессиональный эколог, но в сегодняшнем своем статусе отстаивает на самом высоком уровне интересы Южного Урала. Одно из направлений деятельности Константина Цыбко - лоббирование интересов Госкорпорации "Росатом", представленной в нашем регионе тремя за- крытыми городами: Снежинском, Озерском и Трехгорным. 

В наш город и на ФГУП "ПСЗ" Константин Валерьевич Цыбко прибыл, чтобы рассказать о том, как проходили недавние встречи Сергея Кириенко с жителями Снежинска и Озерска, работниками ФГУП "РФЯЦ-ВНИИТФ имени академика Забабахина" и ПО "Маяк", какие вопросы при этом обсуждались.

Константин Цыбко:
Центру ядерной медицины быть

- Актуальные темы поднимались и в беседе главы Росатома с губернатором Челябинской области Михаилом Юревичем. У Сергея Кириенко и Михаила Юревича сложились дружеские конструктивные отношения. Это два успешных современных топ-менеджера, которым под силу решать самые сложные проблемы. Они подписали соглашение о сотрудничестве Росатома и региона в сфере ядерной медицины. На Южном Урале будет создан центр, задача которого совершенствовать существующие ядерно-физические технологии медицинского назначения, разрабатывать и внедрять перспективные методики диагностики и лечения, готовить специалистов медицинского и технического профиля.

Подведены итоги конкурса "Лучший молодой мастер ФГУП "ПСЗ", который способствует повышению уровня творческой, производственной и общественной активности молодых мастеров предприятия.

Биографическая справка.

Владислав Ринатович Шакиров родился в 1983 году в Кропачево Челябинской области. В 2000 году по целевому направлению от Приборостроительного завода поступил учиться на механико-технологический факультет ЮУрГУ по специальности "Станки и инструменты". В 2005 году пришел работать на ФГУП "ПСЗ" в качестве инженера-технолога механосборочного цеха. Через девять месяцев перешел на должность мастера.

В 2011 году отучился по Президентской программе подготовки управленческих кадров для предприятий народного хозяйства Российской Федерации и поднялся на очередную ступеньку карьерной лестницы - стал старшим мастером.
Владислав Шакиров считает себя стопроцентным оптимистом, в людях ценит честность и искренность. Любит автомобили и активные виды отдыха. Женат.
Лучшим в этом профессиональном состязании стал старший мастер механосборочного цеха Владислав Шакиров.

Звание лауреата 2-й премии присвоено Филиппу Безмину (инструментальный цех).
А вот 3-ю премию получили двое: Дмитрий Разин (второе производство), Вячеслав Юрьев (механосборочный цех).

- Специалисты предприятия провели наладку и запуск в эксплуатацию станка непосредственно на территории заказчика. Работа выполнялась под руководством и при непосредственном участии начальника отдела станкостроения Вячеслава Бендера и заместителя начальника механосборочного цеха Константина Бердникова.

Глава Госкорпорации "Росатом" Сергей Кириенко побывал с визитом в родственном Трехгорному Новоуральске, его градообразующем предприятии.

Некоторые выдержки из материала, опубликованного в корпоративной газете ОАО "Уральский электрохимический комбинат" наверняка заинтересуют и жителей нашего закрытого города.

"По словам Сергея Кириенко, особое внимание в стратегии Росатома уделяется именно закрытым городам, поскольку в них по объективным причинам значительно труднее создавать новые предприятия и рабочие места, привлекать инвесторов. Госкорпорация не снимает с себя социальную ответственность не только за высвобождаемых в ходе реструктуризации сотрудников, ветеранов-атомщиков, но и за весь город, подчеркнул глава Росатома.

Вторая сторона медали - развивать ядерные производства логичнее именно в таких городах, где есть не только хорошая производственная база, но и высокоинтеллектуальный кадровый потенциал".

"По мнению главы госкорпорации, статус ЗАТО - закрытого административно-территориального образования - несколько снижает способность города привлекать инвестиции и конкуренцию на его территории. Однако поднимать вопрос об "открытии", в частности, Новоуральска Росатом не будет. Прежде всего, по-прежнему необходимо защищать государственные секреты атомного производства. Второй момент - в статусе ЗАТО есть и много плюсов, например, возможность получения господдержки из федерального бюджета. Поэтому жители города должны сами решить, необходима ли им отмена пропускного режима и перенос охраны с периметра города на периметр комбината".

"Диверсификация экономики атомного города - это отдельная тема. В ходе реструктуризации и модернизации на комбинате высвобождаются значительные производственные площади. Атомщики готовы не продавать, а бесплатно предоставлять их малому и среднему бизнесу (и в этом их поддерживает С. Кириенко) с единственным условием - под гарантию создания новых рабочих мест с уровнем оплаты труда не ниже среднего по области".

"Горожане, среди которых значительное количество пенсионеров - бывших атомщиков, опасаются, что в результате реформирования лишатся льгот и привычного медицинского обслуживания. Глава госкорпорации заверил представителей общественности, что льготы будут сохранены в полном объеме: вопрос об их отмене никогда не рассматривался".

Катав-Ивановский литейно-механический завод обретет нового собственника.

По сообщению прес-службы губернатора Челябинской области Михаила Юревича, глава региона после аппаратного совещания с заместителями и министрами сообщил, что в ближайшее время новым собственником Катав-Ивановского литейно-механического завода станет Челябинский электрометаллургический комбинат. Уже достигнута договоренность о совершении сделки по покупке предприятия

Напомним, еще в июле текущего года глава региона посетил Катав-Ивановск и отметил неудовлетворительное состояние дел на градообразующем предприятии - литейно-механическом заводе. Проблемы завода привели к высокому уровню безработицы, который значительно превышает среднеобластной. Тогда губернатор заявил, что заводу нужен эффективный инвестор.

Спустя три месяца такой собственник, готовый вложить средства в восстановление и модернизацию КИЛМЗ, найден. Им станет Челябинский электрометаллургический комбинат.

"Это очень хорошая новость, ведь на Катав-Ивановском заводе работает более тысячи человек, это градообразующее предприятие. Последние пять лет не было хорошего, надежного собственника, завод постоянно лихорадило, менеджмент не мог найти заказы. Новый владелец намерен не только восстановить производство традиционной продукции, но и расширить ее ассортимент", - сообщил Михаил Юревич

Во время своего визита в Усть-Катав Михаил Юревич назвал недопустимой ситуацию, когда крупные промышленные предприятия пользуются своим фактически монопольным положением работодателя и устанавливают заработную плату своим сотрудникам значительно ниже среднеобластного уровня.