170120147Для Приборостроительного завода г.Трехгорный 2013 год оказался непростым: трудным, насыщенным, но интересным. Планы были объемными и сложными, чтобы их выполнить пришлось очень постараться. Мы упорно трудились. Справились. Даже с заделом на следующий год. Потому что обладаем кадрами нужного уровня и квалификации, а персонал, как известно, – главное достояние любой компании.

По возрастному цензу Приборостроительный завод г. Трехгорного – самое молодое предприятие атомной отрасли: 37,7% работников еще не достигли 35-летия

Если треть коллектива – молодежь, значит, у организации есть будущее, потому что есть кому воплощать в жизнь великие задумки и планы, есть кому продолжить заложенные традиции, развивать производство и добиваться новых успехов.

Михаил Юревич посещает Трехгорный уже второй раз с момента своего вступления на должность губернатора и каждый раз отмечает высокий уровень благоустроенности этого города. "Мне всегда приятно приезжать сюда, город является одним из самых благоустроенных и ухоженных не только на Урале, но и, пожалуй, во всей стране. Трехгорный живет полноценной жизнью, хотелось бы, чтоб и все остальные наши муниципалитеты выглядели так", - сказал глава региона.

По сообщению пресс-службы главы региона, время своего визита губернатор посетил приборостроительный завод, который является градообразующим предприятием. Помимо осмотра цехов, он также принял участие в открытии учебно-производственной лаборатории. Научный центр был основан для подготовки и переподготовки операторов и наладчиков станков с программным управлением. Здесь же смогут проходить практику студенты вузов и сузов. "Приборостроительный завод находится в хорошем состоянии, работает с высокой загрузкой. Сейчас руководство предприятия совместно с Росатомом пытается наладить выпуск современных станков-автоматов. Это будет большой шаг в освоении не только военного, но и гражданского направления в бизнесе", - отметил Юревич.

После посещения завода он отправился во дворец культуры "Икар", где состоялось торжественное мероприятие, приуроченное к юбилею города и завода. Здесь губернатор вручил благодарственные письма заслуженным труженикам производства и от души поздравил всех жителей Трехгорного с праздником.

Елена Смаженюк трудится в механосборочном цехе на участке сборки гидроупоров. На Приборостроительный завод она пришла сразу после школы. С того времени минуло без малого тридцать три года. Елена отучилась на вечернем отделении Челябинского политехнического института, но осталась верна рабочей профессии.

- Елена, вспомните, как начинался Ваш трудовой путь?

- Первые полгода мне довелось поработать токарем. А потом предложили пойти на сборку гидроупоров. Этот участок только что организовался. Работа была интересная, зарплата выше среднего. Я как-то сразу поняла, что останусь здесь надолго, ведь от добра добра не ищут. У нас замечательный коллектив, девочки просто золотые. В трудные жизненные моменты мы стараемся поддерживать друг друга. Все проблемы, которые возникают в процессе работы, пытаемся решать сообща. Сборка - это до-статочно интеллектуальный процесс, точный, конкретный. Наш труд простым не назовешь. Иногда бывает тяжело понять, почему что-то не идет. Наставницей у меня была Валентина Алексеевна Козлицкая. Она мне очень много дала. 

- За тридцать с лишним лет бывало всякое. Какой период можно назвать самым непростым?

- В начале 90-х стали исчезать заказы. Фронта работ просто не было. Народ увольнялся, катастрофически терялись квалифицированные кадры. К тому времени у нас появились семьи, дети. Их надо было кормить. Все думали, куда бы нырнуть, чтобы элементарно выжить. Я какое-то время занималась частным предпринимательством, но быстро поняла, что торговля - это совсем не по мне. Шила, вязала на заказ. Не выдержала - вернулась на завод. Шел 1997 год, но стабильность так и не появилась. Работала контролером, в архиве, кладовой. Сердце болело за родное предприятие.

"Кадры решают все!" - помните, был такой лозунг в советские времена? Сменилась эпоха, но он не потерял своей актуальности. Более того, объявлен Госкорпорацией "Росатом" определяющим в данный период. Наше главное богатство - люди. Ни один станок, даже самый умный, не заработает без человека, ни один план не реализуется. Для наукоемкого, высокотехнологичного производства, каким считается Приборостроительный завод, нужны кадры соответствующей подготовки.
М. И. Похлебаев,
генеральный директор
ФГУП "Приборостроительный завод":

- Приборостроительный завод, по статистике Росатома, - самое молодое по возрастному составу предприятие атомной отрасли. Более 40% работников имеют возраст до 35 лет. Активно идет процесс омоложения кадров. Ежегодно принимаем на завод молодежь и активно поддерживаем. У нас действует специальная программа поддержки молодых специалистов, по которой и заработная плата молодых специалистов не ниже 20 тысяч рублей, и социальные льготы, например, по предоставлению жилья, и возможности карьерного роста. Только за последние два года были назначены 5 молодых начальников подразделений в возрасте от 27 до 35 лет. Директору по капитальному строительству и ремонту Максиму Евтифееву 31 год, он успешно справляется со своими должностными обязанностями, возможно, потому что молод: не иссяк запал энергии, энтузиазма, знания свежие, мысли креативные, работа творческая.

Евтифеев Максим Валентинович. Год рождения - 1980, родом из Барнаула Алтайского края. 

На Приборостроительный завод приехал в 2002 году как молодой специалист по промышленному и гражданскому строительству после окончания с отличием строительного факультета в УГТУ-УПИ (Уральском государственном техническом университете).

Первоначально назначен мастером участка ремонтно-строительного цеха, затем главным инженером того же участка. Был заместителем начальника производственно-хозяйственного цеха, заместителем руководителя отдела капитального строительства, главным инженером ОКСа. С августа 2009 года - директор по капитальному строительству ФГУП "ПСЗ".

Ему только 31 год, а он уже в должности директора два года, и его ценят как профессионала и руководителя. Он настолько увлечен своей работой, что о себе практически не говорит. Может потому, что по характеру очень скромный. О чем бы не велся разговор, он неизменно возвращался к строительной теме. Даже вопрос о приобретении личной квартиры как-то сам собою перешел в область строительства жилья для заводчан. Ну что ж, о стройке, так о стройке. Вам слово, молодой человек!

- В моем подчинении находится отдел капитального строительства и ремонтно-строительный цех. В последнем начиналась моя трудовая деятельность почти 10 лет назад, правда, территориально находился он тогда в городе и насчитывал в своем составе 120 работников. Работы вели разные, начиная от капитального ремонта и заканчивая реконструкцией серьезных участков. Но объемы строительства были незначительными; промышленные здания, заложенные к началу 90-х и недостроенные из-за нехватки средств, стояли законсервированными. Практически прекратилось жилищное строительство и в городе. В итоге 61-й цех прекратил свое существование как структурная единица.

В своих выступлениях Владимир Путин неоднократно говорил о том, что показатель успешной работы предприятия - это не только сухие цифры прибыли и рентабельности, но и высокая степень социальной ответственности перед работниками.

Каждая уважающая себя компания обзаводится собственной социальной "миссией". Во внутренней социальной политике современного предприятия реализуются программы, отвечающие за оздоровление, отдых и культурный досуг сотрудников, предоставляется дополнительная адресная помощь в трудных жизненных ситуациях.
Приборостроительный завод гарантирует своим работникам серьезный соцпакет. Можно оперировать цифрами, а можно просто узнать у любого сотрудника, чувствует ли он заботу о себе работодателя.

Наталья Мамаева,
руководитель группы отдела документационного обеспечения ФГУП "Приборостроительный завод":

- Думаю, что "дежурный набор" перечислять не стоит. Сегодня даже частники понимают: для того, чтобы иметь лучшие кадры, надо выплачивать декретные и отпуска вовремя предоставлять. Зависимость прямо пропорциональная: чем объемнее соцпакет, тем привлекательнее рабочее место.
Каков он на нашем предприятии, четко прописано в коллективном договоре. Ну, а я попробую рассказать о себе. Сразу оговорюсь, что до полного перечня мне далеко.

Тем не менее…

Начну с начала. Мы с супругом оба из ближайшей округи - из Аши, но пути наши пересеклись в Челябинске. Алексей "грыз гранит" технологии машиностроения в ЮУрГУ. Мне после школы с первого захода поступить в институт не удалось: 1995-й был первым годом, когда за счет бюджетных мест набирали студентов на коммерческое обучение. Не прошла по конкурсу. Чтобы не терять времени, поступила в Челябинское профтехучилище № 85 на специальность "секретарь-машинистка", с отличием закончила сначала его, а потом Европейскую школу корреспондентского обучения по курсу "Секретарь-референт".

Очередное заседание городского дискуссионного клуба состоялось в Трехгорном 2 февраля на базе общественной приемной губернатора Челябинской области. 

 

Клуб был создан осенью прошлого года при поддержке Госкорпорации "РОСАТОМ" инициативной группой горожан, у которых возникла потребность в неформальной обстановке обсуждать насущные вопросы, цивилизованно спорить, встречаться с интересными людьми, узнавать что-то новое.

Изначально планировалось исключительно политическое поприще для дискуссий, но в процессе существования круг рассматриваемых вопросов расширился и вышел далеко за рамки политики. В разные дни темами обсуждения становились городское хозяйство и экономика, проблемы малого и среднего бизнеса, культурное развитие провинциальных городов, основы психологии и методы воздействия на окружающих. Сами задавали вопросы, и сами же на них отвечали. Здесь нет идеологических противников, каждый имеет право на собственное мнение.

После избрания президентом РФ Владимира Путина в 2000 году Госкорпорация "РОСАТОМ" вышла из кризиса. Появились средства не только на собственное развитие, но и на реализацию активной социальной политики.

Сегодня "РОСАТОМ" осуществляет поддержку различных инициатив, направленных на профессиональную ориентацию школьников и студентов, развитие престижа профессиональной деятельности и образования как в структуре атомной отрасли, так и в городах своего присутствия.

При поддержке Госкорпорации "РОСАТОМ" НИЯУ МИФИ реализует Всероссийскую конференцию-конкурс научных работ учащихся старших классов "Юниор" и олимпиаду "РОСАТОМ". С целью привлечения молодежи проводятся также ярмарки вакансий, дни открытых дверей, организуются целевые выставки и другие информационные акции.

Открываются специализированные классы по атомной энергии. К примеру, в столице такой класс действует на базе лицея № 1547 (образовательное учреждение с физико-математическим уклоном, реализующее совместные с МИФИ образовательные программы).

В Трехгорном "атомный" класс открылся на базе общеобразовательной школы № 110. В увлекательной форме ребята познают природу атомной энергии.